El Ayuntamiento de Zaragoza ha anunciado que en 2026 convocará 554 nuevas plazas públicas, repartidas en 69 procesos selectivos, para cubrir las necesidades de su plantilla y asegurar la prestación eficaz de los servicios públicos. Así lo ha comunicado el consejero de Participación Ciudadana y Régimen Interior, Alfonso Mendoza, destacando el compromiso del consistorio con la estabilidad laboral y la eficiencia administrativa.
La oferta abarca un amplio espectro de perfiles profesionales: arquitectos, ingenieros industriales, economistas, informáticos, auxiliares administrativos, trabajadores sociales, profesores de danza, mecánicos, albañiles y oficiales de museos, entre otros.
Del total de plazas, 291 serán de turno libre y 115 se destinarán a promoción interna y el resto a movilidad dentro del Ayuntamiento. Mendoza ha subrayado que, para garantizar un desarrollo ágil y transparente de los procesos, se contempla recurrir a empresas de selección externas especializadas en gestión de talento público, especialmente en las oposiciones con alta demanda o complejidad técnica.
La seguridad ciudadana será uno de los ejes prioritarios
Se convocarán 109 plazas de Policía Local, incluyendo 51 de acceso libre, 51 por promoción interna y siete por movilidad. En el Servicio de Bomberos, se ofertarán 39 plazas de promoción interna, consolidando una plantilla que ya incorporó 71 nuevos efectivos en septiembre de 2025.
Desde 2019, año de inicio del mandato del Partido Popular, se han aprobado siete Ofertas de Empleo Público, una más de lo previsto legalmente, alcanzando 2.566 plazas ofertadas. Las OEP correspondientes a 2024 y 2025 contaron con el respaldo unánime de los ocho sindicatos municipales, hecho sin precedentes en el consistorio zaragozano.
El índice de ocupación municipal
Este dato se sitúa en un 91 %, frente al 82 % registrado en 2019, y roza el 100 % en los cuerpos de seguridad, lo que según Mendoza evidencia una situación cercana al “pleno empleo” en una plantilla de más de 5.000 trabajadores. La tasa de temporalidad también se ha reducido drásticamente, pasando del 19 % en 2019 al actual 1,7 %, muy por debajo del límite legal del 8 %.
Para respaldar estas medidas, el proyecto de presupuestos municipales para 2026 incluye una partida de 302 millones de euros para el área de Personal, lo que supone un incremento del 6,38 % respecto al ejercicio anterior. El Ayuntamiento reafirma así su apuesta por una administración eficiente, profesionalizada y con procesos selectivos reforzados, que podrían contar con el respaldo técnico de empresas de selección para garantizar su éxito.
